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4.1.2 关键问题
4.1.2 关键问题 4.1.2 关键问题 1.租约机制 GFS数据追加以记录为单位，每个记录的大小为几十KB到几MB不等，如果每次记录追加都需要请求Master，那么Master显然会成为系统的性能瓶颈，因此，GFS系统中通过租约（lease）机制将chunk写操作授权给ChunkServer。拥有租约授权的ChunkServe称为主ChunkSe... -
6.2 搭建配置FttpAdapter环境
6.2 搭建配置FttpAdapter环境 6.2 搭建配置FttpAdapter环境 FttpAdapter的使用很简单，在每台计算机上启动一个FttpServer即可，另外需要启动一个ParkServer负责协调。ParkServer也可以和其中一个FttpServer放在相同计算机上。 1）启动ParkServerDemo（它的IP端口已经在配... -
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为何办公室里无法办公 Why work doesn't happen at work 如果你问别人，必须把工作做完的时候会去哪儿，极少有人会说“办公室”。就算真有人这样说，他们也会补充一句，“我会一大早赶去，趁着人都没来的时候干活”，或是“等到大家都走了，我留下来工作到很晚”，“周末时偷偷溜进去”。 他们其实想说的是，在办公室里没法工作。当人们真心想... -
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你可能已经尝试过了 You're probably already doing it 在你没有意识到的情况下，你所在的公司可能已经开始实行远程工作方式了。除非公司里雇有专职律师，否则它很可能已经把法务工作外包给了某个独立执业的律师或某家律师事务所。除非你的公司设有会计部门，否则它很可能会把业务外包给会计师事务所。除非你的公司拥有一套人力资源系统，否则它... -
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生活总在继续 Life moves on 鉴于找到出色人才是如此困难，你应当尽最大努力留住他们。这话听起来像是不言而喻的大白话，可是，当优秀人才的生活出现变化，不得不离开公司的时候，许多公司却任由这些明星员工流失掉了。真蠢。 人们不得不换工作（或是主动想换工作）的原因有无数个。就算他们热爱这份工作，变动也在所难免。比如，结婚（或离婚），厌倦了此地总是... -
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慎用M&Ms Easy on the M&Ms 人们谈及为何反对远程工作的时候，你常常能听到他们提到两个具体的原因：第一，要是大家都不在办公室，你就没法召开面对面的会议。第二，如果管理者看不见员工的工作状态，那他们就没法确定工作的完成情况。 关于这两点，我们想提出一些全新的看法。我们认为，职场中的这些“标志”因素，也就是会议和管理者，其实是导致人们在... -
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拿得起，放得下 Check-in, check-out “自由即奴役”，奥威尔在他的《1984》中这样写道。我们把这个著名的句子偷换一下概念——如果你没能好好地把握生活与工作的平衡，远程工作的自由就会变成奴役。这种情况是可能的，因为当你从朝九晚五的生涯中解脱出来之后，很容易又会套上全天不停工作的枷锁。 这一切都是在不知不觉中开始的。早上，你在床上打开... -
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孤独的前哨 The lone outpost 要是想让远程工作铁定失败，你就这么干：选一个员工去“试试看”，但公司还按原来的业务模式做事。三个月后，你就等着哀叹远程工作这东西不适合你们公司吧。“不知为何，吉姆跟公司的联系变得不再紧密了。” 这样做，不失败才怪呢。 把一两个员工发配到西伯利亚，这样是没法试验出远程工作的效果的。想要给它一个合理的机会，... -
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试做项目 Test project 某位员工是在公司上班还是远程工作，这都无所谓，我们要看的是工作质量，而不是简历。 许多公司通过以往的工作成绩来判断应聘者的水准。我们有时也会参考。但麻烦的是，已经完成的工作很难清晰地进行衡量。谁是真正干活的人？这件事是单枪匹马做成的吗？还是依靠团队的力量？当时受到了什么限制条件？耗时比预计长吗？等等。 我们发现，...