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数智图书馆-无锡数智政务
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第九章 展示:请给我惊喜
93
2026-03-26
《TED TALKS:演讲的力量》
第九章 展示:请给我惊喜 联系、叙述、解释、说服……都是非常重要的工具,但让观众获得一种思想最直接的方法是什么呢? 只要拿给他们看即可。 许多演讲使用了这种方法,用一种能愉悦并启发观众的方法把你的作品展示给观众。 这种方法通常被称作“展示”。在这类演讲中,你可以: ·展示你最新艺术创作中的一组画作,演讲围绕画作展开。 ·演...
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89
2025-06-18
《为自己工作:世界顶级设计师成功法则》
11.1 为了公益 很多设计师都会受到合同的制约,并因此无法在他们的作品集中展示自己为客户们所做的设计。雇主拥有作品的全部权利——一般的雇用合同中都会包含这一限制。 因此人们常常问我在这种情况下,设计师们该如何创建他们的作品集呢?如果不给客户展示作品,又该怎样才能吸引到客户呢? 这时候,pro bono设计便可以派上用场了。 Pro bono是...
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89
2025-06-18
《《快公司》科技硅谷合集:科技带动创新》
未来服饰的真相 WEARABLE EXPERIMENTS公司为我们揭秘未来服饰长啥样。 当设计师试着结合时尚与科技产品时,结果往往是卖相或实用性都不太乐观。但这家公司——Wearable Experiments——就很好地开发了有市场吸引力的科技潮品。“我们会保证服装的整洁、舒适和优雅度”,这家公司的联合创始人比利·怀特豪斯(Billie Whiteh...
P 参与Participation——加入游戏,算我一个
88
2026-04-22
《科学学习:斯坦福黄金学习法则》
P 参与Participation——加入游戏,算我一个 《荀子·儒效》有云:“不闻不若闻之,闻之不若见之,见之不若知之,知之不若行之。学至于行之而止矣。行之,明也,明之为圣人。”这句古话在西方也具有很强的影响力,广为引用[1] 。 顾名思义,“参与”指的是通过亲身参加一项活动并从中学习的方法。在参与中学习的最大优势在于,学习者能在活动的过程中接触到配合...
极致就是先把自己逼疯
88
2025-06-19
《参与感:小米口碑营销内部手册》
极致就是先把自己逼疯 极致就是先把自己逼疯 如何把产品做到极致? 不要迷信大师,也不要迷信灵感。所谓大师或灵感只是指出了正确的方向,其实才刚刚开始!极致的产品背后都是极大的投入,都是千锤百炼改出来的。牛逼的背后都是苦逼! 红米1代发布后取得了巨大的成功,QQ空间10万台首发有超过700万人预约购买。后来网友很奇怪为什么红米1代的产品代号叫“H2...
法律的诱惑
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2026-04-24
《中信经典人物尼尔·弗格森系列(套装共14册)》
法律的诱惑 法律在英国的发展之路 法律、经济与历史 法律与维多利亚时代 法治的敌人 世界范围的法律改革 图3.1 美国监理质量预估图 (1996~2010年) 资料来源:www.govindicators.org 图3.2 2006~2012年经商容易度改善情况比较 资料来源:国际金融公司,《全球经商环境报告》(Doing Business) ...
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87
2025-06-18
《《快公司》科技硅谷合集:科技带动创新》
马化腾 腾讯CEO 42岁 马化腾出生于中国南方,当时正值文革年代。1989年,他考入深圳大学。此时。在改革开放总设计师邓小平的领导下,中国的经济发展迅速起步。马化腾毕业时,中国走进了实用主义与资本动力的时代,他如鱼得水。 1998年,他和几位大学同学成立了腾讯公司,推出桌面即时通讯产品OICQ。这项技术仿照以色列ICQ公司的产品而设计,却抢了后者...
第19章
86
2026-04-24
《中信经典人物尼尔·弗格森系列(套装共14册)》
第19章 1 2 3 4 5 6 第19章 反对俾斯麦的人 我……有点儿不大明白为何你建议我们退回到俾斯麦时期的那种外交方式。我一度计划写一本关于俾斯麦外交的书,而且实际上已写了一半,我想不出还有什么政策更容易在目前形势下招致灾难。 ——1961年,亨利·基辛格对迈克尔·霍华德说的话 法国所有政策都是为...
第九章 技术支持下的学习
85
2026-04-22
《人是如何学习的》
第九章 技术支持下的学习 在阿特金森和萨普斯等先驱的努力下,人们开始尝试使用计算机技术促进学习(如,Atkinson, 1968; SuppesandMorningstar, 1968)。从那时起,计算机技术在学校中的应用急剧增加,有人预测这种发展趋势将继续加速(美国教育部, 1994年)。人们对技术的浪漫看法是,只要它在学校中出现就会促进学生的学习和学业...
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85
2025-06-18
《《快公司》科技硅谷合集:科技带动创新》
迷思之二:苹果有庞大的设计团队 Facebook有成百上千名设计师,谷歌有一千甚至更多。但川野在苹果工作时,公司的核心软件产品由约100人组成的相对小型团队打造而成。 群体思维:乔纳森·艾夫领导的苹果设计师全身心地配合工作。 “我认识每个人,知道每个人的名字,”川野说。 在极大程度上,苹果并不雇佣专家,反之,每名设计师都能设计图标和新界面。而且...
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