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参与感三三法则
参与感三三法则 参与感三三法则 私下里很多朋友会问我：“小米用什么方法让口碑在社会化媒体上快速引爆？” 我的答案：第一是参与感；第二是参与感；第三是参与感。 互联网思维核心是口碑为王，口碑的本质是用户思维，就是让用户有参与感。 基于互联网思维的参与感，对于传统商业而言，类似科幻小说《三体》里的降维攻击，是不同维度世界的对决，更通俗地讲是“天... -
后记
后记 拥抱“奇点” 后记 拥抱“奇点” 情况很不妙，先生们……全球气候正在变化，哺乳动物要掌权了，而我们的大脑还是只有核桃大小。 盖瑞·拉尔森，《月亮背面》中恐龙们的对话 智能可被定义为利用有限的资源解决问题的能力，在这些有限的资源中，时间是至关重要的一种因素。因此，就像寻找食物或躲避捕食者一样，如果你越能迅速地解决问题，就证明你的智能越高。智... -
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6.4 众筹的自我测度与评价工具 由于众筹受到文化、地域、政策和宗教等各种因素的影响，世界银行提出了一个评估众筹的工具。这个工具评估影响个人对于众筹观点的各种因素，以此来了解众筹对个人的接受度。此工具现在还处于评估阶段，获取更多的数据以后还需要对工具进行进一步的修正。世界银行同时建议，要评估整体的众筹环境需要大于20个人来完成这个调查，且参与调查的人群中... -
3.6 让工作业绩实现创新突破
3.6 让工作业绩实现创新突破 自我超越 设置信心指数 表3-8 某位企业高管的OKR与信心指数 “六顶思考帽” 图3-5 六顶思考帽 3.6 让工作业绩实现创新突破 金昌顺是海尔的一名普通员工，经过培训之后，他做了海尔冰箱的总焊接工。他非常喜欢这份工作，立志要做“海尔焊接王”。 然而，他的工作热情却因为一次比赛大受打击... -
4.2 “蜻蜓点水”的职场人，未来在哪里？
4.2 “蜻蜓点水”的职场人，未来在哪里？ 图4-2 迷茫中频繁跳槽的小梁 正确认识你自己 图4-3 霍兰德职业兴趣测试 选择正确的方向 确定职业目标，制定OKR 表4-4 进入互联网创业公司工作OKR 4.2 “蜻蜓点水”的职场人，未来在哪里？ 小梁毕业已经两年了，然而两年的时间里他已经换了四次工作。他大学学的是英语专业，毕业之... -
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目录 版权信息 编者按 机器人与人工智能，下一个产业新风口 机器人与人工智能书系 推荐序 情感机器 离我们有多远 引言 人类思维与人工智能的未来 引用和注释 第一部分 情感，人类特殊的思维方式 01 坠入爱河 “爱”的手提箱 精神奥秘之海 情... -
序2
序2 “从0到1”与“从1到n”的对比 序2 “道生一”的商业智慧 今天，企业短兵相接地展开激烈的竞争。市场仿佛一块有限的饼，当你不能勇猛地切得比别人更大时，你就开始落后，最后甚至出局。于是企业之间开始比拼速度，比拼执行，比拼谁能更快更好地复制和翻版新潮产品或商业模式。纵然如此努力，大多数企业仍然逃不脱靠微薄利润度日乃至亏损被淘汰的命运。 在彼... -
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Table of Contents 版权信息 编者按 机器人与人工智能，下一个产业新风口 机器人与人工智能书系 推荐序 情感机器 离我们有多远 引言 人类思维与人工智能的未来 引用和注释 第一部分 情感，人类特殊的思维方式 01 坠入爱河 “爱”的手提箱 精神奥秘之海 情绪... -
理解和认同产品的社会价值
理解和认同产品的社会价值 理解和认同产品的社会价值 作为游戏的职业研发人员，我们经常问自己，除了完成KPI外，我们还有什么价值？在未来的十年、二十年，我们能否给忠诚用户带来益处？我们用什么礼物回馈一直供养我们的玩家？ 古谚说，只工作不玩耍，聪明孩子也变傻。Mark（任宇昕）也说过，游戏和电影、音乐一样，是人的刚性需求。我现在很认同的说法是，如果人不让...