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第四章
第四章 共享知识 “让别人知道你知道”，建立你的个人品牌，让别人更愿意跟你合作——传递和共享自己的知识是最简单的方法，通过知识共享，可以促进人们对你的了解和信任，为个人发展开拓新的天地。 在学术界，共享知识是一项不得不做的工作：你要带学生、要写论文、要出版书籍，这些都是知识共享的典型例子。而在实务界，表面上似乎对于知识共享的要求要低许多，但是这并不意... -
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你学习和做事的深度，决定了人生和事业的高度 一 我们的身边，既有勤恳工作十几年还在基层默默奋斗的普通人，也有职场资历不深却能屡屡升迁的奇才。 例如，前一段时间的话题人物董明珠女士，她就是一位不折不扣的商界奇才。初入职场时，董明珠只是格力公司一名普通的业务员，可以说，她的职业起点是很低的，但是我们仔细研究她的履历就会发现，其升迁速度简直堪比火箭，快得有... -
树立个人品牌，打造核心竞争力
树立个人品牌，打造核心竞争力 离开微软公司后，在一片质疑声中，唐骏走马上任成为盛大公司的总裁。他做的第一件大事，就是带领盛大公司赴美国纳斯达克上市。此前中国还没有网游公司上市的先例，而且当时的美国股市环境也很糟糕，盛大公司面临的困境可想而知。在这样的环境下，唐骏开始游说国外的投资商们。 有一次，唐骏走进某位投资人的办公室。对方在听完唐骏的叙述后，问道：... -
第19节：第二节 磨炼是人生的宝贵财富(1)
第19节：第二节 磨炼是人生的宝贵财富(1) 第二节 磨炼是人生的宝贵财富 天将降大任于斯人也，必将苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，方能增益其所不能。一个必须坚强才能活下去的人，一定会比温室里的花朵更具生命力。吃苦可以让人沉淀出智慧和力量，让心灵变得强大和宽阔，体现出生命的张力。 让唐骏刻骨铭心的事 1962年，唐骏出生在江苏小城常州，上有一兄，下有一... -
第4节：第二节 唐骏模式：简单做人，勤奋做事(1)
第4节：第二节 唐骏模式：简单做人，勤奋做事(1) 第二节 唐骏模式：简单做人，勤奋做事 在工作中，唐骏经常提到一个理念，就是简单加勤奋。其中的“勤奋”就有坚持、吃得起苦的含义，也需要承担社会责任；而“简单”是一种工作的风格。一个公司要做的事千头万绪，不可能把每件事都做好，多头出击可能不会都赢，抓住重点倒可能各个突破。 最勤奋的微软人 微软历史上唯一... -
第16节：第一节 从1/12000开始(1)
第16节：第一节 从1/12000开始(1) 第二章 想成功，先从底层做起 ——从年轻到成熟的蜕变 “现在的大学生进入企业就开始抱怨，我刚来微软的时候也发现微软有很多问题，但是我没有抱怨，而是利用晚上和周末的时间研究，最后才有了多语言引擎的出现。” ——唐骏 第一节 从1/12000开始 梦想着成就一番事业，可自己只是公司中的一名普通职员。我们该... -
第20节：第二节 磨炼是人生的宝贵财富(2)
第20节：第二节 磨炼是人生的宝贵财富(2) 也许你不知道原一平是谁，但在日本寿险业，他却是一个声名显赫的人物。日本有近百万的寿险从业人员，其中很多人不知道全日本20家寿险公司总经理的姓名，却没有一个人不认识原一平。他的一生充满传奇色彩，从被乡里公认为“无可救药的小太保”，最后成为日本保险业连续15年全国业绩第一的“推销之神”，最穷的时候，他连坐公共汽车的... -
第29节：第六节 用实力说话，更有分量(1)
第29节：第六节 用实力说话，更有分量(1) 第六节 用实力说话，更有分量 什么能够说明你的工作能力？当然是业绩。这也正是企业赖以生存的根本。工作看绩效，收入凭贡献。以结果为导向，努力为公司创造业绩，你才更有分量。 身价由业绩决定 唐骏认为：“只有你把事情做得最好，用业绩来证明你的能力，才可能得到领导的信任，委以重任。”全球技术中心在起步的头半年中就... -
第13节：第六节 学会选择，懂得放弃(1)
第13节：第六节 学会选择，懂得放弃(1) 第六节 学会选择，懂得放弃 每一次跳槽的背后都要面临着选择和放弃。从小老板到微软到盛大再到新华都，唐骏一直在选择，一直在舍弃。他明白选择什么公司可以实现自己的价值，他更明白该在某个合适的时机离开。 小老板选择了做普通职员 唐骏最初创业的时候拥有三家公司——双鹰软件、好莱坞影业娱乐公司和第一移民律师事务所，这... -
第8节：第四节 成功的“4+1”法则(1)
第8节：第四节 成功的“4+1”法则(1) 第四节 成功的“4+1”法则 唐骏有个“成功4+1”公式——即“智慧、机遇、勤奋、激情”和“性格”，因为“环境是不易被改变的，你只有去改变你自己。”这是在阅尽千帆之后的人生总结，相信会对身在职场中的你有所裨益。 智 慧 我们每个人都在学习知识，但我们要学的不仅仅是书上的东西，更重要的是我们要具备一种良好的学...