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不同的思维方式和视角有助于众人合力取得进步，关于这一点，我们已经探讨了很多。此外，我们也谈论了如何发挥认知差异的优势，如何为团队减压，如何对待异己分子，以及如何接纳不按常理出牌的观点，以便汲取从别处无法汲取的灵感。

杰克逊手下这支杂牌军构成的完美团队具备了上述所有特征。但是，他们的故事也让我们开始思考这样一个问题：不同的队伍之间如何才能开启合作？

杰克逊与拉斐特根本就不是一类人，但他们却能共商大计，在身处劣势时制定出了扭转败局的防御策略，最终以1∶10的伤亡比例获得了胜利。乔克托人与田纳西州人原本水火不相容，可一旦联手，他们的威力变得势不可当。已获自由的黑人有一万个理由痛恨奴隶主，但大敌当前时，他们却能一起修筑防御工事，一起扛枪打仗。在巴拉塔里亚海盗手下操作大炮的炮手，恰恰是曾经奉州长之命去捣毁海盗老巢的那些士兵，而如今，双方配合得天衣无缝。

从中不难看出，并非只有相同的人才能携手合作，也并非彼此欣赏才能走到一起。我们需要的，仅仅是一份重大的、共同的目标。在这一案例中，所有人一致对外，唯一的目标就是把英国人赶出自己的家园。

心理学家称此类目标为“超常目标”。

超常目标不同于普通目标。它凌驾于一切目标之上。比如说，你希望让美国成为一个自由国度，也希望能赚到200万美元，但是前一个目标显然更为宏大。正是这类目标让不同的人放下成见走到了一起。

历史一次又一次地告诉我们，超常目标足以将分歧程度最大的群体凝聚在一起。

美国政府和海盗团伙势不两立。而杰克逊的性格也绝算不上宽宏大度。黑人士兵拥有的自由少得可怜，因为他们生存其中的这个社会只把他们当作二等公民或是私有财产来对待。如果美国遭到英国的进攻，那么乔克托人也有充分的理由对美国人说一句“你罪有应得”。

但是，正如两千多年前的一句梵文谚语所总结的，这些针锋相对的阵营最终都意识到，“敌人的敌人就是我们的朋友”。所有人都希望保全自己的家园，这种渴望比起发横财或是算旧账的愿望都更强烈。正是在这一超常目标的带动下，他们才聚合成团。

这样看来，搭建团队似乎并不难。无论彼此间有多大差异，只要先确立一个超常目标，那我们就能紧握对方的手坚定前行。

只是还有一个小问题。吉恩·拉斐特在新奥尔良战役结束之后，就碰到了这个问题。